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妮芙露-成功風采-楊又樺-榮譽顧問

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妮芙露-成功風采-楊又樺-榮譽顧問

2017-妮芙露28週年慶-楊又樺-獲頒「榮譽顧問」殊榮
連續二十一年業績獎-金獎
區域總經理-楊又樺-以勤、樸、專注邁向卓越
勤勞與樸實中,尤以樸比勤更難。因為樸除了要心思單一、沒有雜念,還要是真誠,沒有虛言。如果能再加上專注,那就天下無敵了……
成功格言:沒有目標的人永遠為有目標的人工作。
(本文摘自2011-妮芙露-秋季號-成功風采)


「經營事業要成功,除了勤勞外,更重要的部分是樸實吧。」很難想像,會在一個業績表現獲得超級金鑽獎肯定的經營者口中聽到這樣的答案!

楊又樺的樸實特質反映在事業經營上,「我們團隊的課程與聚會,都是準時開始,很多新成員剛到時還不太習慣。」楊又樺笑著分享,「其實道理很簡單,在妮芙露事業我們自己是事業的主人,所以自我管理很重要,除了以身作則外,我們也要成為我們夥伴的典範與標竿。」

一旦決定,就用心做好
踏實而慎重的個性,或許和楊又樺過去在長庚醫院擔任行政工作的經歷有關,卻也因此讓她一開始接觸銷售工作時,的確有很大的心理障礙,而遲遲無法投入。

身為楊又樺上線,同時也是團隊重要靈魂人物的李佳蓁首席就常在公開場合分享,邀約楊又樺的過程,簡直和國父革命沒兩樣,同樣是失敗了十次,直到 第十一次才終於成功;只不過,國父革命需要冒著生命危險,但 加入妮芙露卻毫無風險。

正因為想清楚、看仔細, 讓楊又樺一旦決定要做,就一定全心投入。

「回顧加入妮芙露的這十八年,我發現,這工作能不能做好,跟口才和性格無關,最重要的是夠不夠有心,只要有心,自然能找到幫助你的成功關鍵。」

對楊又樺而言,第一個成功關鍵是她長年擔任行政工作所訓練出來的時間管理能力。「過去在長庚醫院工作時,一週至少有三天需要加班到晚上10、11 點。」但她仍有辦法運用假日以及每個有空檔的工作日晚上,投 入妮芙露的事業。

至於第二個關鍵,就是不以利為優先,而要為他人著想。楊又樺一開始主要以親友為對象,但總覺得要賺親友的錢,心裡怪怪的,所以都盡量請對方加入會員,可以更優惠的價錢使用產品。沒想到因為此一做法,會員數穩定上升,讓她在短短三個月內就晉升為區域經理,兼職七個月後,竟賺到了原本預計要二十年才能還清的房貸金額。

時間是最好的考驗
聽到這裡,忍不住衝口問出心中的疑惑,「那為何直到兩年後,才辭掉長庚的工作,以全職的方式經營妮芙露呢?」

搔搔頭,楊又樺半晌才緩 緩回答:「因為……我們當時並不知道,妮芙露事業是一份可以全職從事的工作。」聽到這裡, 忍不住又對這位業績常勝軍對本業專注投入,對其他瑣事卻質樸得近乎耿直的性格留下更深刻的 印象。

楊又樺認為,人貴自知,一定要清楚掌握自己的核心能力與極限;兼職經營時,她一手打理所有事情,轉為全職後,她了解若要全力衝刺,一定要心無旁騖,於是馬上請了一位助理,協助處理所有行政工作,讓她能專 注於擬訂計畫和業務拓展。

結合感性與理性,共創美好願景
在發展妮芙露事業上,楊又樺認為感性與理性的力量都是必要的。她雖然業務能力很強,但只要一談到家庭,楊又樺就如她全身上下十分女性化的打扮一樣,散發著傳統女性的溫婉與內斂,這就是感性,另一半楊曜銘 則是十足理性的代表,整整評估了六個月之後,才決定接受妮芙露事業。

理性與感性分工,例如在領導班課程,多半由男性講師教授「時間管理與目標設定」、「事業機會」等課題,女性講師則負責「邀約」、「銷售」或「會後會與電話行銷」等偏向溝通技巧的課程主題。由這點看起來,妮芙露事業的確是十分適合夫妻一起攜手打拼的事業,團隊裡有多對夫妻檔,遇上海外旅遊時,兩人帶著父母或孩子一起參加,共同分享事業成功的喜悅,人生更自在。

楊又樺的故事讓人想起了台塑企業文化中最為人熟知的一段話:「勤勞與樸實中,尤以樸比勤更難。」

因為樸除了要心思專一、 沒有雜念,還要是真誠、沒有虚言。在勤與樸的基礎上,如果還能長期專注在一個目標上,就更是天下無敵了!
(摘自2011-妮芙露-秋季號-成功風采)

2017-妮芙露28週年慶-楊又樺、楊曜銘-榮獲「榮譽顧問」榮譽頭銜
連續二十一年業績獎 金獎
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